2011 yılı Bağkur Yapılandırma için aşağıdaki makaleyi okuyunuz.Bağkur Yapılandırma

5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalıları çalıştıran ve e-sigorta şifresi olan işverenlerimiz;

4A- Bağkur Yapılandırma Başvuru Programı

• 6111 sayılı Kanunda öngörülen yapılandırmaya ilişkin başvurularını,
• 5510 sayılı Kanunun geçici 23 ve 24 üncü maddelerinde öngörülen yapılandırma anlaşmaları bozulmuş olan işverenlerimiz anılan Kanunda öngörülen şartları taşımaları halinde, söz konusu yapılandırma anlaşmalarının ihya edilmesine ilişkin başvurularını, en geç 30/04/2011 tarihine kadar e-Sigorta kanalıyla yapabileceklerdir.

• İşverenlerimize e-Sigorta kanalıyla yapmış oldukları başvurulara istinaden, başvurunun kabul edilerek onaylandığına dair barkodlu bir çıktı verilecektir.

• Başvurular ilgili sosyal güvenlik il müdürlüklerince/sosyal güvenlik merkezince işleme alınmadan önce, işverenlerimiz yapmış oldukları başvurular üzerinde taksit sayıları ile ilgili değişiklik yapabilecek, ancak işleme alınan başvurulara ilişkin taksit sayıları ile ilgili değişiklikler yalnızca sosyal güvenlik il müdürlüklerince/sosyal güvenlik merkezince yapılabilecektir.

• -e-Sigorta kanalıyla yapılan başvuru işlemleri sonucunda ödeme planının ilgili sosyal güvenlik il müdürlüğünce/sosyal güvenlik merkezince oluşturulmasının ardından, işverenlerimizin başvuruları sırasında vermiş oldukları e-posta adreslerine, ödeme planlarının hazır olduğuna dair bilgi mesajı dönülecektir.

• Başvurularını e-Sigorta kanalıyla yapan işverenlerimiz, hazırlanan ödeme planlarını yine internet üzerinden alabileceklerdir.

• İlgili sosyal güvenlik il müdürlüğüne/sosyal güvenlik merkezine kağıt ortamında yapılan başvurulara ilişkin hazırlanan ödeme planlarının internet üzerinden alınabilmesi mümkün olmayacağından, söz konusu ödeme planlarının sosyal güvenlik il müdürlüğünden/sosyal güvenlik merkezinden alınması gerekmektedir.

4A- Yapılandırma Başvuru Programına
4C- Yapılandırma Başvuru Programı

Giriş İçin tıklayınız

5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalıları çalıştıran ve kesenek şifresi olan işverenlerimiz;

1- Prim, idari para cezası ve fili hizmet zammı borçlarının yapılandırılması ile ilgili başvurular kesenek bilgi sistemi üzerinden gerçekleştirilebilecektir.

• Kesenek Bilgi Sistemine 1 numaralı kullanıcı adı ve şifresi ile giriş yapılmalıdır.

Başvuru aşamaları :

• Seçilen borç türüne göre Kanunun belirlediği süre kısıtlarına bağlı olarak borçlar listelenir.

Eğer gözüken borçlara itiraz varsa , bağlı bulunulan sosyal güvenlik il müdürlüğüne başvurulabilir.

• Borç görüntülemesinden sonra seçilen taksit sayısına göre ödeme planı oluşturulur.

• Ödeme planı onaylandıktan sonra çıktısı alınarak, bağlı bulunulan sosyal güvenlik il müdürlüğüne teslim edilir.

• Ödeme bilgileri aynı uygulama üzerinden takip edilebilecektir.

Bağkur Emeklilik Şartları, Bağkur Emeklilik Şartları 2011, Bağkur Emeklilik Şartları Tablosu

Bağkur Emeklilik Şartları,
Bağkur Emeklilik Şartları 2011,
Bağkur Emeklilik Şartları Tablosu

Bağkur Emeklilik Şartları Erkek - Bağkur Emeklilik Şartları Kadın


01.10.1999 tarihi itibari ile 23 yıldan fazla sigortalılık süresine sahip olan erkek sigortalılar eskiden olduğu gibi 9000 günü tamamladıkları takdirde YAŞ a bağlı olmadan emekli olacaklardır Yukarıdaki şartı yerine getirmeyenler ise aşağıdaki tablodaki tüm şartları tamamlayarak emekli olacaklar.




Erkeklerin Bağkurdan 5400 gün ile emeklilik şartları:

01.10.199 tarihi itibari ile 23 yıldan fazla Emeklilik süresine sahip olan erkek sigortalılar eskiden olduğu gibi YAŞ a bağlı olmadan emekli olacaklardır. Yukarıdaki şartı yerine getirmeyenler ise 55 yaşını ve 15 yılını tamamlamalarına kalan süreye göre hangisi daha geç ise o tarihe göre aşağıdaki tablodaki yaşlarından kısmi emekli olacaklardır.






Erkeklerin Bağkurdan normal emeklilik şartları:


1. 01.01.2036 ila 31.12.2037 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan için 61 yaş


2. 01.01.2038 ila 31.12.2039 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan için 62 yaş


3. 01.01.2040 ila 31.12.2041 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan için 63 yaş


4. 01.01.2042 ila 31.12.2043 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan için 64 yaş


5. 01.01.2044 ila 31.12.2045 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan için 65 yaş


6. 01.01.2046 ila 31.12.2047 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan için 65 yaş


Bağkur emekli olacak KADINLAR için emeklilik şartları


-01.10.1999 tarihi itibari ile 18 yıldan fazla sigortalılık süresine sahip olan erkek sigortalılar eskiden olduğu gibi 7200 günü tamamladıkları takdirde YAŞa bağlı olmadan emekli olacaklardır Yukarıdaki şartı yerine getirmeyenler ise aşağıdaki tablodaki tüm şartları tamamlayarak emekli olacaklar.






Bayanların Bağkurdan 5400 gün ile emeklilik şartları:


01.10.199 tarihi itibari ile 18 yıldan fazla Emeklilik süresine sahip olan erkek sigortalılar eskiden olduğu gibi YAŞ a bağlı olmadan emekli olacaklardır. Yukarıdaki şartı yerine getirmeyenler ise 55 yaşını ve 15 yılını tamamlamalarına kalan süreye göre hangisi daha geç ise o tarihe göre aşağıdaki tablodaki yaşlarından kısmi emekli olacaklardır.






Bayanların Bağkurdan normal emeklilik şartları:


1. 01.01.2036 ila 31.12.2037 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan 59 yaş


2. 01.01.2038 ila 31.12.2039 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan 60 yaş


3. 01.01.2040 ila 31.12.2041 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan 61 yaş


4. 01.01.2042 ila 31.12.2043 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan 62 yaş


5. 01.01.2044 ila 31.12.2045 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan 63 yaş


6. 01.01.2046 ila 31.12.2047 tarihleri arasında 9000 günü tamamlayan 64 yaş


7. 01.01.2048 tarihinden itibaren ise 65 yaş

Yaşlılık Aylığı Şartları

Yaşlılık Aylığı Şartları

Yaşlılık aylığı, çalışma hayatının normal olarak sonlanması sonucunda belli şartların yerine getirilmesi sonucu bağlanan aylıktır.

- Kanunun yürürlük tarihinden önce işe başlayan sigortalılar  veya  göreve başlayan kamu görevlileri ile 2925 sayılı Tarım İşçileri Sigortalar Kanunu ve 2926 sayılı Tarımsal Faaliyetlerde Kendi Nam ve Hesabına Bağımsız Çalışanlar Kanununa göre sigortalı olanlar için mevcut kanunlardaki şartlar geçerli olacak, dolayısıyla bunların kazanılmış hakları korunacaktır.
- 30/4/2008 tarihinden sonra işe başlayan sigortalılar ile göreve başlayan kamu görevlileri için 5510 sayılı Kanunla belirlenen şartlar geçerli olacaktır.

Buna göre;
a) Kanuna göre 2036 yılına kadar tüm statüler için aylık veya emeklilik yaşı kadınlar için 58, erkekler için ise 60 olacak, 2036 yılından sonra yaşlar kademeli olarak artırılıp, 2048 tarihi itibarıyla kadın ve erkekler için 65 olarak eşitlenecektir.
b) 4/b ve 4/c sigortalıları için prim ödeme gün sayısı 9000, 4/a sigortalıları için ise 7200 olacaktır.
c) Prim ödeme gün sayılarını dolduran sigortalılar için, prim ödeme gün sayılarının doldurulduğu tarihte geçerli olan yaş şartları uygulanacaktır. 

Bunların yanında, yaşlılık veya emekli aylığı bağlanmasında bazı istisnalar da getirilmiştir. Şöyle ki;
Kadın için 58, erkek için 60 yaş ile 2036 yılından sonra kademeli yaş hadlerine 65 yaşını geçememek üzere 3 yıl eklenmesi durumunda, 5400 prim ödeme gün sayısı üzerinden de yaşlılık veya emekli aylığı bağlanabilecektir. Ancak, bu durumda 5400 prim ödeme gün sayısının, 30/4/2008 ila 31/12/2008 tarihleri arasında işe girenleri içim prim ödeme gün sayısı 4600 ve 5400 günü geçmemek üzere, daha sonraki yıllarda işe girenler için her yıl 100’er gün eklenmek suretiyle kademeli olarak uygulanması öngörülmüştür.

Sigortalı ve kamu görevlisi olarak çalışmaya başlamadan önce malul sayılmayı gerektirecek hastalık veya özrü bulunup, malullük aylığından yararlanamayanlardan, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3960 gün prim ödeme gün sayısı bulunanlara da aylık bağlanacaktır. Ancak, 3960 prim ödeme gün sayısı hemen uygulanmayacak, 30/4/2008 ila 31/12/2008 tarihleri arasında çalışmaya başlayanlar için bu süre 3700 ve daha sonra her yıl için 100 gün artırılarak uygulanacaktır.

Çalışma gücü kayıp oranı % 60’ın altında olup, malullük sigortasından yararlanamayan sigortalılardan, çalışma kayıp gücü oranı % 50 ile % 59 arasında olanlar için 16 yıl sigortalılık süresi ve 4320 gün prim ödeme gün sayısı; çalışma gücü kayıp oranı % 40 ile % 49 arasında olanlar için de 18 yıl sigortalılık süresi ve 4680 gün prim ödeme gün sayısı şartlarını yerine getirenlere aylık bağlanabilecektir. Ancak, bu şartlar hemen geçerli olmayacak, Kanunun yürürlüğe girdiği yıldan başlanarak daha düşük prim ödeme gün sayılarından başlamak üzere kademeli olarak bu prim ödeme gün sayıları aranacaktır. Şöyle ki, 4320 günlük prim ödeme gün sayısı 30/4/2008 ile 31/12/2008 tarihleri arasında işe girenleri için 3700,  4680 günlük prim ödeme gün sayısı da 30/4/2008 ile 31/12/2008 tarihleri arasında işe girenler için 4100 olarak uygulanacak ve her yıl 100 gün artırılacak uygulanacaktır.

Erken yaşlandığı tespit edildiği tarihte 55 yaşını dolduranlar için çalıştığı statüye göre 7200 veya 9000 gün prim ödeme gün sayısı ile aylık bağlanabilecektir. (Yaşlanma ile ilgili hüküm)
Başkasının bakımına muhtaç malul çocuğu bulunan kadın sigortalılara, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonraki prim ödeme gün sayılarının dörtte biri, toplam prim ödeme gün sayısına eklenecek ve eklenen süre kadar da yaş hadlerinden indirim yapılacaktır.

Yaşlılık aylığı için nereye ve  nasıl başvurulur

30/4/2008 tarihinden önce yukarıda belirtilen kanunlardan herhangi birine tabi olarak işe başlamış olan sigortalılar, bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il/merkez müdürlüğüne, kamu görevlileri ise Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Kamu Görevlileri Emeklilik İşlemleri Daire Başkanlığına başvuru yapacaktır. 

Kimler başvurabilir? 

İlgili Kanunlarındaki yaşlılık aylığı şartlarını taşıyan sigortalılar/kamu görevlileri başvuru yapabilmektedir.

Müracaat için gerekli belgeler

Hizmet akdiyle çalışan sigortalılar

- Tahsis Talep ve Beyan Taahhüt Belgesi 
- 1 adet fotoğraf 
- Gelir vergisinden muafiyet belgesi (Vergi indiriminden yararlanan sigortalılar için) 
- Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi (işten ayrıldıktan sonra ilk 10 gün içinde talepte bulunanlar için)

Kamu görevlisi olan sigortalılar

Görevde iken emekli olanlar için; 

- Dilekçe (İstekle ve açıkta iken emekli olanlar için) 
- Emekliye Sevk Onayı, 
- Hizmet Belgesi, 
- Öğrenim Durum Belgesi, 
- Askerlik Durumu Belgesi, 
- Diğer Sosyal Güvenlik Kurumuna tabi geçen hizmet sürelerini gösterir belge aslı 
- 3 adet fotoğraf (son altı ay içerisinde çekilmiş) 

Açıkta iken emekli olanlar için; 

Yukarıdaki belgelere ilaveten,
- Şahıstan halen ikamet edinilen yerdeki vergi dairesinden veya mal müdürlüğünden alınacak vergi mükellefi olup olmadığına dair resmi yazı. 
- Kanuna göre hizmet akdi ve kendi nam ve hesabına bağımsız kapsamında hizmetinin olup olmadığına dair birinci derece imzaya yetkili personel tarafından imzalı resmi yazı, 
- Görevinden ayrıldıktan sonra göre hizmet akdi ve kendi nam ve hesabına bağımsız kapsamına tabi çalışıp çalışmadığına dair kendisi tarafından doldurulacak beyanname.

Kendi nam ve hesabına bağımsız çalışan sigortalılar

- Tahsis Talep ve Beyan Taahhüt Belgesi 
- 1 Adet fotoğraf 
- Sigortalılık belgesi (Vergi, dernek ve oda kaydı olan sigortalılar için İ.B. formu

İntibak Yasası Ne Getiriyor?

01.01.2000 tarihinden geçerli yasal düzenlemeler nedeniyle oluşan gelişme hızı farklarından kaynaklanan intibak ihtiyacı siyasi iradeyi bu konuya el atmak zorunda bırakmıştı. Ancak oluşan farkın kısa vadede göğüslenebilir olarak görülmemesi nedeniyle çözüme de kısmi olarak el atıldığı anlaşılıyor. İntibak ihtiyacının nedeni 2000-2008 yılları arasındaki gelişme hızı rakamlarının emekli aylıklarına yansıtılmamasından doğuyor . Bu bakımdan intibak sorunu tüm SSK emeklilerinin sorunu aslında. Buna karşın intibak hakkında hazırlanan ve Kabineden kabul gören yasa tasarısı sadece 01.01.2000 tarihinden önce emekli olan SSK emeklileri ile sınırlı olarak hazırlanmış bulunuyor. Yani 2000 yılı öncesi SSK emeklilerinden 1 milyon 913 bin kişi artıştan faydalanabilecek. Yasa 2013 yılından geçerli olacak. Geriye dönük herhangi bir toplu para ödemesi olmayacak. İntibakla ilgili kimin ne kadar alacağını tablolardan öğrenebilirsiniz. 
Genel Sağlık Sigortasında Haklı Merak Devam Ediyor
Soru: 25.08.1986 tarihli doğumluyum. Beş sene kadar çalıştım ve işten ayrıldım. Şu anda işsizim ve babamın sigortasından yararlanıyorum. Ayrıca ön lisans öğrencisiyim. Bu yeni yasa kapsamında 1990’dan önce doğan kız çocukları babalarının sigortasından yararlanacak mı? Ben de buna dâhil miyim? Tuğba YILMAZ
Cevap: Her ne kadar 25 yaşını aşmış bulunduğunuz için öğrencilik kapsamında babanızdan dolayı genel sağlık sigortasından yararlanmanız mümkün bulunmuyor ise de Genel Sağlık Sigortası kapsamında gelir tespitine tabi tutulmayacaksınız. Zira 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte (1 Ekim 2008 tarihinde) 18 yaşını doldurmuş olup, o tarihte babanızdan dolayı sağlık yardımı alma hakkına sahip bulunduğunuz ve halen işsiz ve bekâr olduğunuz için babanızdan dolayı sağlık yardımı alma hakkına sahipsiniz. Bu durumunuz işe girinceye veya evleninceye kadar devam edecek. İşten çıkma veya boşanma durumunda tekrar babanızdan dolayı sağlık yardımından faydalanabileceksiniz. 

Muhtaçlık Tanımı, Ölçütü ve Aylık Miktarı

Muhtaçlık Tanımı, Ölçütü ve Aylık Miktarı :

65 yaşını doldurmuş, kendisine kanunen bakmakla mükellef kimsesi bulunmayan, sosyal güvenlik kuruluşlarının herhangi birisinden her ne nam altında olursa olsun bir gelir veya aylık hakkından yararlanmayan, nafaka bağlanmamış veya bağlanması mümkün olmayan, mahkeme kararıyla veya doğrudan doğruya kanunla bağlanmış herhangi bir devamlı gelire sahip bulunmayan ve muhtaçlığını İl veya İlçe İdare Heyetlerinden alacakları belgelerle kanıtlayan Türk Vatandaşlarına hayatta bulundukları sürece, 300 gösterge rakamının her yıl bütçe kanunu ile tespit edilecek katsayı ile çarpımından bulunacak tutarda aylık bağlanır. (2011 Yılı Bütçe Kanununa göre gösterge rakamı 1620’dir)

Herhangi bir şekilde bu maddede yazılı miktardan fazla devamlı gelir sağlayan veya sağlaması mümkün olan kimselerin geçim kaynağı var sayılır ve kendilerine aylık bağlanmaz.

65 yaşın bitiminin tespitinde, ilgililerin, bu kanun yayımlandığı tarihte, nüfus kütük kayıtlarındaki doğum tarihleri esas alınır. Doğum tarihlerinde yapılacak düzeltmeler ile bu kanunun yayımlandığı tarihten geriye doğru bir yıl içinde yapılmış düzeltmeler nazara alınmaz. (2022 sayılı Kanunun 1 inci maddesi)

2022 sayılı Kanunun 1 inci maddesinde belirtilen gösterge rakamının Devlet memurlarının aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpılmasından bulunacak tutardan daha az geliri olanlar 2022 sayılı Kanunun uygulanmasında muhtaç sayılır. 2022 sayılı Kanunun 1 inci maddesinde belirtilen gösterge rakamı, yılı merkezi yönetim bütçe kanununda farklı olarak tespit edilmesi halinde bütçe kanunundaki gösterge rakamı uygulanır.

(2) Muhtaçlığına karar verileceklerin;

a) Birinci fıkrada belirtilen muhtaçlık sınırına eşit veya üzerinde nafaka almaması,

b) Nafaka bağlanmamış olmakla birlikte, nafaka yükümlülerinin gelir durumu itibariyle aile fertlerinin sayısı ile ikametgahlarındaki sosyal ve ekonomik durumları dikkate alınmak suretiyle yapılacak inceleme sonucunda, nafaka yükümlüsünün 2022 sayılı Kanuna göre aldığı aylık hariç olmak üzere, ilgiliye ayırabilecekleri yardım miktarının muhtaçlık sınırına eşit veya üzerinde olmaması,

c) Muhtaçlık sınırına eşit veya üzerinde ticari, zirai, serbest meslek kazancı, ücret, menkul ve gayrimenkul sermaye iradı, diğer kazanç, irat ve benzeri gelirinin olmaması,

ç) Muhtaçlık sınırına eşit veya üzerinde tarımsal destek gelirinin olmaması,

d) İlgili mevzuat çerçevesinde tedavi yardımları kapsamında yapılan yardımlar hariç olmak üzere, il veya ilçe sosyal hizmetler müdürlüklerinden, Vakıflar Genel Müdürlüğünden, il ve ilçe sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarından veya mahalli idarelerden ödenen muhtaçlık sınırına eşit veya üzerinde sürekli nakdi yardım almaması, gerekir.

Muhtaçlığın tespitinde yukarıda sayılan gelir ve yardım tutarlarının toplamı da dikkate alınır.

(3) Evli olanların aylık gelirlerinin hesabında, eşlerin 2022 sayılı Kanuna göre aldıkları aylıklar hariç olmak üzere, her türlü mal ve gelirlerinden Türk Medeni Kanunu hükümlerine göre aile masraflarına iştirak edebileceği miktar ayrıca dikkate alınır.

(4) Sosyal Hizmetler Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü tarafından ödenen bakım ücreti muhtaçlığın tespitinde bir gelir olarak dikkate alınmaz.

(5) Muhtaçlık, Ek-1 veya Ek-2 de yer alan ve durumuna uygun başvuru formu ile yapılan başvuru üzerine, aylık başvurusunda bulunanların, ADNKS’ ye kayıtlı oldukları adreslerin bağlı bulunduğu il veya ilçe idare kurullarınca formun ilgili bölümünde sebepleri açıkça gösterilmek suretiyle belirlenir.

(6) İl veya ilçe idare kurullarınca, muhtaçlık kararı, başvuru tarihinden itibaren en geç 3 ay içerisinde verilir. (2022 sayılı Kanunun uygulama Yönetmeliğinin 5 inci maddesi)

İlgili Aramalar:   muhtaçlık aylığı evde ,evde bakım aylığı, evde bakım ücreti muhtaçlık aylıgı

bakım aylığı şartları, muhtaçlık aylığı sorgulama,muhtaçlık belgesi nereden alınır, dul ve yetim aylığı,muhtaçlık maaşı

Emekli maaşı evde ödenmesi

1. GELİR VE AYLIKLARIN KONUTTA ÖDENMESİ Emekli maaşı evde ödenmesi 1.1.       Ödeme şekli ve ödeme merkezleri (Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği) MADDE 70 – (1) Sigortalı ve hak sahiplerinin gelir ve aylıklarının ödenmesini sağlamak ve ödeme merkezlerini belirlemek üzere Kurum, bankalarla ve PTT ile protokol imzalayabilir. Ödemeler, protokol imzalanan bankalara ve PTT bilgi işlem birimlerine bilgisayar ortamında gönderilen ödeme bilgilerinin, gelir ve aylık sahipleri adına banka şubelerinde açılan mevduat veya çek hesaplarına aktarılması ile sağlanır.  (2) İlk defa ödemeler kütüğüne dâhil edilen gelir ve aylık sahiplerinin birikmiş ödemeleri ile daha önce hak kazanılan birikmiş ödemeler de, bilgisayar ortamında düzenlenen kayıtlara eklenerek, işlemin sonuçlandığı ayı takip eden ilk ödeme döneminde ödenmek üzere, ilgililerin hesaplarına aktarılır.  (3) Sigortalı veya hak sahiplerine bir defaya özgü olarak ödenecek olan emeklilik ikramiyesi, toptan ödeme ve ilgilinin sağlığında hak edip alamadığı gelir ve aylıklarından varislere yapılacak ödemeleri, mevduat veya posta çek hesabı açılmadan ilgili ödeme merkezleri aracılığı ile ödenir. (4) Kurumca belirlenen yaşın üzerinde olanlarla, başkasının bakımına muhtaç olduğu Kurumca tespit edilen ya da sağlık kurulu raporu ile belgelenen sigortalı veya hak sahiplerinin gelir ve aylıkları, yazılı istekleri üzerine PTT aracılığıyla, bildirdikleri adreslerde, ödenebilir. (5) Uluslararası sosyal güvenlik sözleşmesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla, yurtdışında sürekli ikamet edenlerin gelir ve aylıkları, yazılı istekleri hâlinde, masrafları kendilerince karşılanmak üzere yurtdışı hesaplarına transfer edilir. 1.2.       Gelir ve aylıkların ödenmesi (Gelir/Aylık Ödeme ve Yoklama İşlemleri Hakkında Tebliğ) MADDE 5 – … (6) Sigortalı ve hak sahiplerinin gelir ve aylıklarının ödenmesine ilişkin usul ve esaslar bankalar ve Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü (PTT) ile imzalanacak protokollerle belirlenir. (7) Sigortalı veya hak sahiplerine bir defaya özgü olarak ödenecek olan toptan ödeme ve verese ödemeleri, mevduat veya posta çek hesabı açılmadan ilgili ödeme merkezleri aracılığı ile ödenir. (8) PTT ile yapılacak protokollerde belirlenen yaşın üzerinde olanlar ile başkasının bakımına muhtaç olduğu tespit edilen sigortalı ve hak sahiplerinin gelir/aylıkları, protokolde belirtilecek usul ve esaslar dahilinde yazılı istekleri üzerine PTT aracılığıyla, bildirdikleri adreslerde kendilerine ödenebilir. (9) Uluslararası sosyal güvenlik sözleşmesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla, yurtdışında sürekli ikamet edenlerin gelir ve aylıkları, yazılı istekleri halinde, masrafları kendilerince karşılanmak üzere yurtdışı hesaplarına transfer edilir. (10) On sekiz yaşını doldurmamış ve ergin olmayan çocuklara, kısıtlılara veya kendisine kayyım tayin edilen kimselere ait gelir/aylıklar, bunların veli, vasi veya kayyımlarına ödenir. (12) Veli, vasi veya kayyımlarına yapılacak ödemelerde, sigortalı veya hak sahibine ait gelir/aylığı alma yetkisi bulunduğunu açıkça belirten ve noterlikçe onaylanmış vekaletnamenin veya kesinleşmiş mahkeme kararı örneği, ödeme merkezlerinin ilgili personeline ibraz edilmesi şarttır. İşlemleriniz sgk danışma için bize ulaşın Atlas Danışmanlık

Aylığın Hak Sahiplerine Paylaştırılması

Aylığın Hak Sahiplerine Paylaştırılması -          Dul eşine %50 ‘si , ( Aylık bağlanmamış çocuğu bulunmayan dul eşine % 75) -          Çalışmayan veya kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış çocuklardan 1.    18 yaşını, lise ve dengi öğretim görmesi  halinde 20 yaşını, yüksek öğretim yapması halinde 25 yaşını doldurmayanların veya; 2.    Kurum sağlık kurulu kararı ile çalışma gücünü en az % 60 oranında yitirip malül olduğu anlaşılanların veya; 3.    Yaşları ne olursa olsun evli olmayan, evli olmakla beraber sonradan boşanan ve ya dul kalan kızlarının her birine  % 25 ‘i -          Çocuklardan sigortalıların ölümü ile anasız ve babasız kalan veya sonradan bu duruma düşenlerle, ana ve babaları arasında evlilik bağı bulunmayan veya sigortalının ölümü tarihinde evlilik bağı bulunmakla beraber ana ve babaları sonradan evlenenler ile kendisinden başka aylık alan hak sahibi bulunmayanların her birine % 50 ‘si -          Hak sahibi eş ve çocuklardan artan hisse bulunması halinde her türlü kazanç ve irattan elde etmiş olduğu gelirin asgari ücretin net tutarında daha az olması ve diğer çocuklarından hak kazanılan gelir ve aylıklar hariç olmak üzere gelir/aylık bağlanmamış olması şartıyla ana ve babaya toplam % 25 i oranında  aylık bağlanır. Anahtar Kelimeler:çocuklara aylık bağlanması, kız çocuklarına aylık bağlanması…emeklilik işlemleri

SSK,SGK Rapor Ücreti Alma

SSK,SGK Rapor Ücreti Alma Raporlu olduğunuz sürelere ait geçici iş göremezlik ödeneğinizi alabilmeniz için hastane tarafından 2 suret olarak düzenlenen raporun bir suretini işvereninize vermeniz gerekmektedir. İşvereniniz; *İstirahat raporunu, *Sigortalının istirahatli olduğu devrede iş yerinde çalışmadığına dair yazıyı, *Sigortalının ödenek hesabına esas alınan döneme ilişkin net kazancını, *Geçici iş göremezlik ödeneğinin sigortalıya ödendiğini gösterir imzalı ödeme belgesini,bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik İl/Merkez Müdürlüğümüze bildirmesi gerekmektedir. Bunun üzerine Kurumumuz tarafından hesaplanan geçici iş göremezlik ödeneği, PTT şubesi aracığıyla tarafınıza ödenecektir

İsteğe Bağlı Sigorta İşlemleri

İsteğe Bağlı Sigorta İşlemleri Normal 0 21 false false false TR X-NONE X-NONE /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normal Tablo"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-fareast-language:EN-US;} İsteğe bağlı sigortalı olmak İsteyen Ne Yapması Gerekir İlk defa isteğe bağlı sigortalı olabilmek için; SGK İl/SGK Merkez Müdürlüklerinden temin edilecek İsteğe Bağlı Sigortalı Giriş Bildirgesi’nin doldurulup, bu formun ikamet adresinin bulunduğu SGK İl/SGK Merkez Müdürlüğüne ulaştırılması gerekmektedir. Daha önce İsteğe Bağlı Sigortalı olarak hizmeti bulunanlar, talep dilekçesi ile müracaat edebilirler. Sigortalı Giriş Bildirgesi  20100512-3-13.xls İsteğe Bağlı Pirim Oranları:    Örneğin Asgari Ücret 2012 Yılı İçin 886,50tl 886,50*0,20=177,30 886,50*0,12=106,38 toplam:283,68 tl prim ödemesi gerekir bu asgari ödeceği tutardır her yıl asgari ücrete göre değişir. İsteğe Bağlı Sigortaya Devam Edenler Kanunun yürürlük tarihinden önce (1/10/2008) mülga kanunlara göre isteğe bağlı sigortaya devam edenler, herhangi bir işleme gerek kalmaksızın Kanun kapsamında isteğe bağlı sigortalılıkları devam ettirilecektir. İlk Defa İsteğe Bağlı Sigortalı Olanlar Kimler isteğe bağlı sigortaya başvurabilir? Türkiye'de ikamet edenler ile Türkiye’de ikamet etmekte iken sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerdeki Türk vatandaşlarından; - 5510 sayılı Kanuna tabi zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmayan, - Sigortalı olarak çalışmakla birlikte ay içerisinde 30 günden az çalışan ya da tam gün çalışmayanlar, - Kendi sigortalılıkları nedeniyle Türkiye’de sosyal güvenlik kanunlarına göre malullük ve yaşlılık aylığı almayanlar, - 18 yaşını dolduranlar. Kanunun yürürlük tarihinden önce mülga kanunlara göre isteğe bağlı sigortaya devam edenler, herhangi bir işleme gerek kalmaksızın Kanun kapsamında isteğe bağlı sigortalılıkları devam ettirilecektir. Nereye ve nasıl başvurulur? - İlk defa isteğe bağlı sigortalı olmak isteyenlerin örneği Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ekinde yer alan “İsteğe Bağlı Sigorta Giriş Bildirgesi” ile ikametgahlarının bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüklerine/sosyal güvenlik merkezlerine başvurmaları gerekmektedir. - Tekrar isteğe bağlı sigortalı olmak isteyen sigortalıların ise talep dilekçesi ile müracaatları yeterli olacaktır. - 5434 sayılı Kanunun mülga 12 nci maddesi uyarınca isteğe bağlı iştirakçilik başvuruları, Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü Sigortalı Tescil ve Hizmet Daire Başkanlığı Mithatpaşa Caddesi No:7 Sıhhıye/ANKARA adresine yapılacaktır. İsteğe bağlı sigortanın başlangıcı ne zamandır? İsteğe bağlı sigortalılık, müracaatın Kurum kayıtlarına intikal ettiği tarihi takip eden günden itibaren başlar. İsteğe bağlı sigortalılar ne kadar prim öder? İsteğe bağlı sigorta primi prime esas kazancın alt sınırı ile üst sınırı arasında, sigortalı tarafından belirlenen prime esas aylık kazancın % 32'sidir. Bunun % 20'si malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi, % 12'si genel sağlık sigortası primidir. İsteğe bağlı sigortalılığın devamında belli süre prim ödememe halinde sigortalılığın sona ermesi uygulaması kaldırılarak, ait olduğu ayın primini en geç 12 ay içinde ödemeyen sigortalının o aya ait primini ödeme imkanı olmayacak, 12 ay geçmedikçe diğer aylara ait primlerini gecikme zammı ile ödenmesi imkanı ve talep veya ölüm dışında isteğe bağlı sigortalılık sonuçlandırılmayacaktır. İsteğe bağlı sigorta nasıl sona erer? İsteğe bağlı sigortalılık; - İsteğe bağlı sigortalılığını sona erdirme talebinde bulunanların, primi ödenmiş son günü takip eden günden, - Aylık talebinde bulunanların, aylığa hak kazanmış olmak şartıyla talep tarihinden, - Ölen sigortalının ölüm tarihinden, itibaren sona erer. İsteğe bağlılık süresinin değerlendirilmesi 01/10/2008 tarihinden itibaren ilk defa isteğe bağlı sigortalı olanlar ile 506, 1479 ve 2926 sayılı kanunlara tabi isteğe bağlı sigorta primi ödeyen sigortalıların 01/10/2008 tarihinden sonra isteğe bağlı sigorta primi ödenmiş süreleri 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamında sigortalılık süresi olarak kabul edilecektir.

Çalışma gücü kaybı % 60’ın altında olanların emeklilik şartları

Yaşlılık sigortasından sağlanan haklar ve yararlanma Şartları 

Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının sağlık kurullarınca usûlüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, Kurum Sağlık Kurulunca çalışma gücündeki kayıp oranının;

a) % 50 ilâ % 59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 16 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4320 gün,

b) % 40 ilâ % 49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 18 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4680 gün,

malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olmak şartıyla ikinci fıkranın (a) bendindeki yaş şartları aranmaksızın yaşlılık aylığına hak kazanırlar. sgk danışmanlık

Eş, çocuk ve anne-babaya aylık bağlanması

YENİ Sosyal Güvenlik Yasası’na göre, ölen sigortalının hesaplanacak olan aylığı üzerinden, eş ve çocuklarına "ölüm aylığı" aşağıdaki gibi bağlanacak.
DUL EŞİNE: Aylığın "yüzde 50’si" bağlanacak. Aylık bağlanmış çocuğu bulunmayan dul eşine ise, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında veya yabancı bir ülke mevzuatı kapsamında çalışmaması veya kendi sigortalılığı nedeniyle gelir ve aylık bağlanmamış olması durumunda, "yüzde 75’i oranında" aylık bağlanacak.

ÇOCUKLARA: Yukarıda belirtilen 5510 sayılı yasa kapsamında veya yabancı bir ülke mevzuatı kapsamındaçalışmayan ya da kendi sigortalılığı nedeniyle gelir ve aylık bağlanmamış çocuklardan; 

1) 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim görmesi halinde 20 yaşını, yüksek öğrenim yapması halinde 25 yaşını doldurmayanların veya,

2) Kurum Sağlık Kurulu kararı ile çalışma gücünü en az % 60 oranında yitirip malul olduğu anlaşılanların veya,

3) Yaşları ne olursa olsun evli olmayan, evli olmakla beraber sonradan boşanan veya dul kalan kızların,

her birine % 25 oranında aylık bağlanacak.

Yukarıda belirtilen çocuklardan sigortalının ölümü ile anasız ve babasız kalan veya sonradan bu duruma düşenlerle, ana ve babaları arasında evlilik bağı bulunmayan veya sigortalının ölümü tarihinde evlilik bağı bulunmakla beraber ana veya babaları sonradan evlenenler ile kendisinden başka aylık alan hak sahibi bulunmayanların her birine yüzde 50 oranında aylık bağlanacak.

ANA VE BABA

Hak sahibi eş ve çocuklardan artan hisse bulunması halinde, her türlü kazanç ve irattan elde etmiş olduğu gelirin asgari ücretin net tutarından daha az olması ve diğer çocuklarından hak kazanılan gelir ve aylıklar hariç olmak üzere, gelir veya aylık bağlanmamış olması halinde ana ve babaya toplam yüzde 25 oranında; ana ve babanın 65 yaşın üstünde olması halinde ise artan hisseye bakılmaksızın yukarıdaki şartlarla toplam yüzde 25 oranında aylık bağlanacak.

EVLATLIK VE EVLİLİK DIŞI ÇOCUK

Sigortalı tarafından evlat edinilmiş, tanınmış veya soy bağı düzeltilmiş veya babalığı hükme bağlanmış çocukları ile sigortalının ölümünden sonra doğan çocukları, bağlanacak aylıktan, yukarıda belirtilen esaslara göre yararlanır.

Hak sahiplerine bağlanacak aylıkların toplamı, sigortalıya ait aylığın tutarını geçemiyor. Bu sınırın aşılmaması için gerekirse, hak sahiplerinin aylıklarından orantılı olarak indirimler yapılacak.

BİRDEN FAZLA AYLIK ALAN KADINLARIN YENİ SİSTEME GÖRE DURUMLARI OLAY YENİ SİSTEMDE NE OLACAK?  1.10.2008’den önce kendisi SSK veya Bağ-Kur’dan emekli. Evli olmadığı için ayrıca babasından dolayı Emekli Sandığı’ndan yetim aylığı alıyor.   Her iki aylığı da almaya devam edecek. - Evlenirse, yetim aylığı kesilecek. Emekli aylığı devam edecek.- Sonradan boşanırsa,yetim aylığını izleyen yıllarda da alacak. Emekli aylığını da almaya devam edecek. 1.10.2008 sonrasında SSK’danemekli aylığı alırken, Emekli Sandığı’ndan aylık alan babası (ya da annesi) öldü. Kendi emekli aylığı devam edecek. Anne ya da babasından yetim aylığı alamayacak.  Evlense de emekli aylığını almaya devam edecek. Üç kurumun herhangi birinden kendisi emekli aylığı alıyor. Ayrıca,ölen eşinden dolayı aylık alıyor.  Aynen devam edecek. Evlenirse, eşinden aldığı aylık kesilecek. Boşanırsa ölen eşinden yine aylık bağlanacak.

Birden fazla aylık alanların durumu ne olacak
MEVCUT sosyal güvenlik sisteminde, birden fazla sosyal güvenlik kuruluşundan, emekli aylığı ve diğer adlar altında aylık alan, yüzbinlerce kişi var.

Yeni sistemde, bu uygulamaya son veriliyor. Ancak, yasanın yürürlüğe gireceği 1 Ekim 2008 tarihinden önce bağlanan aylıklar kesilmeyecek.
Yeni sistemde bağlanacak aylık ve gelirlerin birleşmesi halinde malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarındanhangisinin bağlanacağı aşağıda açıklanmıştır.

1) Hem malullük, hem de yaşlılık aylığına hak kazanan sigortalıya: Bu aylıklardan yüksek olanı, aylıklar eşitse yalnız yaşlılık aylığı ödenecek.

2) Malullük, vazife malüllüğü veya yaşlılık aylığıyla birlikte, ölen eşinden dolayı da aylığa hak kazanan sigortalı: Her iki aylığını da alacak.

3) Ana ve babasından ayrı ayrı aylığa hak kazanan çocuklara: Yüksek olan aylığın tamamı, az olan aylığın yarısı verilecek.

4) Birden fazla çocuğundan aylığa hak kazanan ana ve babaya: En yüksek ilk iki aylıktan yüksek olanın tamamı, düşük olan aylığın yarısı ödenecek.

5) Kız çocukları, hem eşinden hem de ana ve babasından, ölüm aylığına hak kazandıysa: Tercih ettiği aylığından biri ödenecek.

6) Evliliğin ölüm nedeniyle sona ermesi durumunda sonraki eşinden de aylığa hak kazananlara: Tercih ettiği aylık bağlanacak.

KADINLARIN DURUMU

Birden fazla aylık alanlardan, özellikle kadınlardan, bu konuda yüzlerce mail ve faks aldık. Yönelttikleri soruları, bir tablo haline getirdik. Yandaki tabloda, bunların durumları ve yeni sistemde ne olacağı belirtilmiştir.  sgk danışma

Dul ve yetimlere ödenecek aylıklar,

Dul ve yetimlere ödenecek aylıklar, a) Dul ve yetim sayısı 3 ve daha fazla ise tamamından, b) Dul ve yetim sayısı 2 kişi ise % 90 ından, c) Dul ve yetim sayısı 1 kişi ise % 80 inden, Az olamaz. Vazife malulü erlerle, bunların dul ve yetimleri hakkında da yukarıdaki hükümler uygulanır. Harp malullüğü zammı ayrıca nazara alınır. sgk danışmanlık

Bağ-Kur Genel Müdürlüğü T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bağ-Kur Genel Müdürlüğü Bağ-Kur belirli bir prim karşılığında devlet eliyle esnaf, sanatkarlar ve bağımsız çalışan vatandaşların sosyal güvenliklerini sağlamak üzere 1479 sayılı kanunla kurulmuş bir sosyal güvenlik kuruluşudur. Onaylanan Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu, Emekli Sandığı, Bağ-Kur ve SSK'nın kaldırılarak, "Sosyal Güvenlik Kurumu"nun oluşturulmasını öngörüyor.