İş Kazası Geçirilen Gün İşçinin Ücreti ve Primi Ödenecek Mi ?

İş kazaları, başta inşaat işyerleri olmak üzere bilhassa tehlikeli ve çok tehlikeli katagoride yer alan işyerlerinde çok sıkça ortaya gelmektedir. İşyerinde ortaya gelen iş kazalarının işveren tarafından, kazanın bulunduğu yerdeki kolluk kuvvetlerine derhal, SGK’ya ise internet üzerinden İş Kazası Bildirim Girişi menüsünden e-Bildirge parolası ile en geç kazanın bulunduğu günden ileri 3 iş günü içersinde bildirilmesi zorunludur. İnternet üzerinden SGK’ya uygulanan bildirim yeterli olup, bunun dışında (ÇSGB) yeni ismi olan Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'na bildirilmesine lüzum yoktur. 

Fakat iş kazası yaşamış işçinin çalışma gün adedinin SGK’ya bildirilmesinde ilgi edilmesi gereken çok mühim hususlar vardır. Buna ilgi edilmemesi halinde işverenin büyük bir parasal ve manevi zarara uğraması, kaza yaşamış işçinin de büyük bir hak kayıbına uğraması kaçınılmaz olacaktır. İşverenin parasal zarara, işçinin de hak kayıbına uğramaması amacıyla iş kazasının bildirilmesinde ilgi edilmesi gereken hususlar şunlardır: 

   I-    İş Kazası Geçirilen Günün Mutlaka Çalışılmış Gün Olarak SGK'ya Bildirilmelidir.
 Uygulamada, iş kazası geçirip, kaza günü itibariyle hastanede yataklı tedavi gören ya da rapor alan işçiler, işverenleri doğrulusunda 01 koduyla "istirahatlı" olarak SGK'ya bildirilmekte ve çoğu işveren doğrulusunda iş kazasının bulunduğu günü çalışmış olarak gösterilmemekte ve muhasebeweb.com ücret tahakkuku yapılmamaktadır. İş kazası neticesi kaza günü raporlu bulunduğu ya da hastanede yatarak tedavi gördüğü nedeniyle, kaza gününde işçinin çalışmamış olarak gösterilmesi ve o günün eksik gün olarak SGK’ya bildirilmesinin haklı gerekçesi olamaz ve kabul edilemez.
 5510 sayılı Kanunun 13. maddesine göre, işçinin işyerinde varolduğu sırada, çalışırken ya da işverenin servis aracıyla işyerine gidiş - gelişi esnasında ortaya gelen kazalar iş kazası olarak sayılmaktadır. Kanunun bu belli hükmüne göre SGK uygulamalarında, isçinin is kazası geçirdiği gün sigortalı bildirilmesi gerektiği kabul edilmekte ve buna göre prosedür yapılmaktadır.
 Diğer bir ifadeyle, iş kazası yaşamış işçi hastanede tedavi görse ya da rapor alsa dahi sigortalı gösterilip, o günün sigorta primi işveren doğrulusunda tam olarak SGK’ya bildirilmesi gerekmektedir. Ayrıca, iş kazası neticesi ölümlerde de, ölen bireyin ölüm gününde sigortalı gösterilmesi, o günün sigorta priminin işveren doğrulusunda keza SGK’ya bildirilmesi gerekmektedir.  Diğer bir ifadeyle, bir vakanın iş kazası sayılabilmcsi amacıyla kaza yaşamış kişinin, kazanın ortaya geldiği günde sigortalı olması gerekiyor ve kazaya maruz kaldığı gün amacıyla en az kısa vadeli sigorta kolları priminin bildirilmiş/ödenmiş olması gereklidir.
 II-    İş Kazasına Uğrayan İşçi İçin Kaza Gününün SGK’ya Bildirilmemesi İş Kazası Sayılıp Sayılmaması Konusunda Sorunlara Yol Açmaktadır.     İşyerlerinde ortaya gelen iş kazalarında, kazaya uğrayan işçi amacıyla kaza gününe ait ücret tahakkukun yapılmadığı ve bundan kaynaklı da Kuruma bildirimin yapılmaması ile alakalı olarak. Sosyal Emniyet Kurumu Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı doğrulusunda tespit edilen görüşe göre ve görüş tarafında iş kazaları ile alakalı düzenlenen teftiş raporlarında, iş kazasının geçirildiği gün amacıyla sigortalısını Sosyal Emniyet Kuruntuna bildirmemiş olan işverenlerden, günlü ve kazançlı aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi gerektiğinin vurgulanması üstüne kaza yaşamış işçi amacıyla ok aylık prim ve hizmet belgesi istenilmektedir. İstenen ek belgenin verilmemesi halinde Kurumca resen düzenlenecektir.
 III-    SGK Rehberlik ve Teftiş Başkanlığının İş Kazaları ile İlgili Uygulamaları Şöyle:  5510 sayılı Kanunun 13. maddesinde açıkça belirtildiği gibi, bir vakanın iş kazası sayılabilmesi amacıyla kaza yaşamış bireyin kazanın ortaya geldiği vakitte sigortalı olması gerekmektedir. Başka bir ifade ile bireyin kazaya maruz kaldığı gün amacıyla şahıs adına en azından kısa vadeli sigorta kolları priminin ödenmiş olması gereklidir. Diğer taraftan Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Sosyal Emniyet Kurumuna verilmesine ve primlerin ödeme sürelerine dair usul ve esaslar ile ilgili tebliğin g maddesinde raporlu/istirahatlı olunan günler amacıyla sigorta priminin ödenmeyeceği belirtilmiştir. Bu halde kaza geçirdiği gün Kurum'a bildirimi yapılmamış olan bir sigortalının kaza günü amacıyla ödenmesi gereken kısa vadeli sigorta kolları primi de ödenmemiş olacaktır, bu tür bir halde kazalı kaza günü denk geldiği yada karşılaşacağı tehlikelere karşılık gelen kısa vadeli sigorta kollan primi Kuruma ödenmemiş bulunduğu amacıyla 5510 sayılı Kanunun 13. maddesi hükümleri kapsamında kaza günü sigortalı sayılamayacaktır.
  SGK’nın mevzuatına ve kabul görmüş uygulamasına göre, iş kazasının işyerindeyken ve işyerinde çalışırken ortaya gelmesi, işçinin kaza gününde kısmen de olsa çalışmış ve ücret almayı hak etmiştir. Bu hal 5510 sayılı Kanunun 88. maddesinin birinci ve ikinci fıkrası ile beraber değerlendirildiğinde, kaza yaşamış işçi adına kaza günü amacıyla de Kuruma aylık prim ve hizmet belgesi verilmesi gerekmektedir.
 IV-    Sonuç:  İş kazası yaşamış işçinin kaza gününü çalışmış olarak SGK'ya bildirilmemesi durumunda, sigorta müfettişliğince yapılacak meşru kayıt ve belgelerin incelenmesi sonucunda. 5510 sayılı Kanunun 102. maddesinin alakalı bentleri gereğince tahakkuk ettirilecek olan idari para cezaları: 
1-    İş kazası günü amacıyla verilmesi gereken Aylık Prim Belgesi meşru süresinde verilmediği için: İki asgari ücret tutarında.
 2-    İş kazası gününe ait ücretin deftere işlenmediği amacıyla kayıt geçersizliği için: Asgari ücretin yarısı tutarında,
  3-    İş kazası gününe ait ücretin ücret ödeme bordosunda bulunmaması nedeniyle ücret bordrosunda bulunmaması nedeniyle ücret bordosunun geçersizliği için:  Asgari ücretin yarısı tutarında,  İdari para cezası tahakkuk ettirilecektir.  Ayrıca, iş kazası yaşamış işçinin meşru süresinde sigorta girişi yapılmamış ise işveren. 5510 sayılı Kanunun Ek 14. maddesine göre sigorta primi teşvik ve desteklerden yararlanamayacaktır.  Saygılarımızla,  Ankara SMMMO Sosyal Emniyet Mevzuatı Komisyonu

Mavi Kartlılar Kütüğünde Kimlik Numarası

Mavi Kartlılar Kütüğüne kaydolanların en çok merak ettiği konulardan biri kimlik numaralarının değişip değişmeyeceğidir.

Mavi kartlılar kütüğüne kaydolunca kimlik numarası değişir mi? sorusunun yanıtını bu yazımızda okuyabilirsiniz.

Türk vatandaşı olup da çıkma izni almak suretiyle Türk vatandaşlığını kaybeden kişilerin kayıtları, Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası değiştirilmeksizin Mavi Kartlılar Kütüğüne taşınmaktadır.

5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesinde belirtilen Mavi Kartlılar Kütüğünde kayıtlı kişinin Türk vatandaşı olmayan alt soyları, başvurmaları halinde Mavi Kartlılar Kütüğüne kaydedilir ve bu kişilere yabancılar kimlik numarası verilir.

Daha önce memuriyeti olanların yurt dışı borçlanması

Daha önce memuriyeti olanların yurt dışı borçlanması

Yurtdışına gitmeden önce Türkiye'de son defa devlet memuru statüsünde çalıştım. Yurtdışında geçen sürelerimi borçlanmak istiyorum. Ödeyeceğim borç miktarı nasıl belirlenecek?
Türkiye'de son defa devlet memuru statüsünde çalışması bulunanların 08/05/2008 tarihinden önce veya sonra yurtdışında geçen süreleri bulanların borçlanma miktarlarının hesabında, 2008 yılı Ekim ayı başından önce veya sonra ilk defa devlet memuriyetine başlayanlar yönünden farklılık göstermektedir.

Buna göre, devlet memurluğuna;

- 2008 yılı Ekim ayı başından önce başlaması nedeniyle 5434 sayılı Kanuna tabi iştirakçi olanların borçlanma tutarı ilgililerin Türkiye'den ayrılmadan önce Sandığa tabi hizmetlerinden en son bıraktıkları derece ve kademelerine yurtdışında geçirdikleri ve borçlanmak istedikleri sürenin her üç yılına bir derece ve her yılına bir kademe verilmek ve öğrenim durumları itibariyle 657 sayılı Kanunun 36 ncı maddesindeki yükselebilecekleri dereceleri geçmemek üzere tespit edilecek derece, kademe ve ek göstergeleri ile emekli keseneğine esas aylığın hesabına ait tüm unsurların toplamının başvuru tarihinde yürürlükte olan katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarlar esas alınarak, yine o tarihteki kesenek ve karşılık oranlarına göre,

- 2008 yılı Ekim ayı başından sonra başlaması nedeniyle 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci maddesinin (c) bendi kapsamında sigortalı olanların borçlanma miktarı, başvuru tarihinde geçerli olan günlük prime esas kazancın alt ve üst sınırları arasında kalmak kaydıyla ilgili tarafından seçilen kazancın yüzde 32'sinin borçlanılmak istenen gün sayısı ile çarpımı sonunda,hesaplanır.

Emeklilik Gözetim Merkezi’nin Faaliyetleri

Emeklilik Gözetim Merkezi (EGM), bireysel emeklilik sisteminin güvenli ve etkin bir şekilde işletilmesini sağlamak, katılımcıların hak ve menfaatlerini korumak amacıyla gerekli verileri sağlamakla görevlidir.

EGM'nin sağladığı veriler Hazine Müsteşarlığı ve Sermaye Piyasası Kurulu gibi denetleyici kamu otoritelerinin karar almasına yardımcı olur.

Kamuoyuna sağlıklı bilgi aktarımı için gerekli verileri sağlamakla görevlendirilen Emeklilik Gözetim Merkezi'nin faaliyet alanları çeşitlilik gösterir.

EGM'nin faaliyet alanlarında ilk görevlerinden biri, bireysel emeklilik hesabı olan katılımcıların hak ve menfaatlerini korumaktır.

Emeklilik şirketlerinin emeklilik planlarının kaydını tutan ve gerekli teknik kontrolleri yapan EGM, aynı zamanda bireysel emeklilik hesaplarına ilişkin iş ve işlemlerin gözetimini, yazılım temelli doğrulama kuralları ile gerçekleştirir.

Emeklilik faaliyeti için ruhsat başvurularında emeklilik şirketlerinin teknik altyapılarının günlük gözetim ve denetimine uygunluğunu sınayan EGM, ayrıca faaliyetine devam eden şirketlerin teknik altyapılarına ilişkin sınama ve değerlendirme işlemlerini de yürütür.

Elektronik ortamda bireysel emeklilik aracıları sınavlarının yapılması, aracılar sicilinin tutulması, güncelleştirilmesi ve bireysel emeklilik aracılığı faaliyetlerinin kontrolüne ilişkin alt yapıyı oluşturmak ve işletmek gibi faaliyetleri de EGM yürütür.

EGM'nin görevleri arasında, bireysel emeklilik sisteminin işleyişinde tarafsızlık ilkesi çerçevesinde tarafları bilgilendirmek ve kontrol sistemleri oluşturmak gibi yükümlülükler de bulunur.

Emeklilik sözleşmesinin uygulanmasında ilgili kişilerin şikayetlerini tarafsız olarak incelemek, değerlendirmek ve gerekli görülmesi halinde ilgili kamu birimlerini bilgilendirmek de EGM'nin faaliyet alanındadır.

EGM, bireysel emeklilik sisteminde yer alan katılımcıların fon biriktirme dönemi ve emeklilik dönemlerine ilişkin demografik parametreleri izler.

Bireysel emeklilik sistemine ilişkin ileriye yönelik modelleme ve analizler yapan EGM, sistemin güvenilir ve şeffaf bir şekilde işletilmesine yönelik önerilerde bulunur. Emeklilik sistemini tanıtıcı ve geliştirici faaliyetlerde bulunur.

Devlet katkısı hesaplamalarını yapan EGM, Müsteşarlık tarafından kendisine iletilen devlet katkısı tutarını, ilgili sözleşmeler kapsamındaki devlet katkısı hesaplarına aktarmak üzere emeklilik şirketlerine dağıtır.

Malülen Emeklilik Atlas Danışmanlık

Avrupa’da yaşayıp da malulen emekli olan Türkler, Türkiye’den de nasıl emekli olabilir, şartları nelerdir, aylık hangi koşullarda bağlanır. İşte Avrupa’da yaşayan malulen emekli Türklerin, Türkiye’de de emekli olabilmenin yolu malülen emeklilik…

Fransa, Hollanda, İsviçre, Danimarka dışındaki ülkelerde çalışan Avrupalı Türklerin ülkemizde çalışması varsa ve bulunduğu ülkede malulen emekli olmuşlarsa maluliyet sigortası uygulaması iki taraf ülkeyi de bağladığından mutlaka durumunuzla ilgili gelen raporlar incelenip aşağıda belirtilen koşullar mevcut ise sizlere aylık bağlanır. Dolayısıyla hem ikamet ettiğiniz ülkeden hem de ülkemizden maaş alma hakkına sahip olursunuz.  İşte bu yazımızda maluliyet sigortasından hak kazanma koşullarını gündeminize taşımak istedik.

Yurtdışında veya ülkemiz sağlık kurullarınca usulüne uygun düzenlenen raporlar ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesi sonucu, SSK 4-(a) ve Bağ-Kur 4-(b) kapsamındaki sigortalılar için çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az yüzde 60′ını kaybettiği Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilen sigortalı, malul sayılmaktadır.
araç değer kaybı tazminatı

Yurtdışı Borçlanması ile Emeklilik

Yaz geldi ve gurbetçilerimiz en azından tatil için ülkelerine dönmeye başladılar. Bu arada gelenler yurtdışı borçlanması ile emeklilik iş ve işlemlerini de merak ediyorlar ve tatilde de borçlanma-emeklilik işlemi yaptırıyorlar…

İster işçi olun, ister memur olun isterseniz de esnaf veyahutta ev hanımı farketmez yurtdışında geçen sürelerinizi 3201 sayılı Yurt Dışında Bulunan Türk Vatandaşlarının Yurt Dışında Geçen Sürelerinin Sosyal Güvenlikleri Bakımından Değerlendirilmesi Hakkında Kanun gereğince borçlanabilirsiniz.

KADINLAR ÇALIŞMASALAR DA BORÇLANABİLİRLER

Erkekler sadece yurtdışında geçen çalışma süreleri ile çalışma sürelerinin aralarındaki birer yıllık boş geçen işsizlik sürelerini borçlanabilirler. Hangi ülke olursa olsun fark etmez, kadınlarımız ise yurtdışında ikamet ederek geçirdikleri süreleri borçlanabilirler ve Türkiye’den borçlanma yoluyla emekli olabilirler. Öte yandan kadınlar isterse çalışma süreleri ile çalışma sürelerinin aralarındaki birer yıllık boş geçen süreleri de borçlanabilirler. Borçlanılacak süreler de yaş konusunda ise 18 yaş kuralı vardır. İster çalışma olsun ister ikamet 18 yaşından sonraki süreler borçlanılır.

TÜRKİYEDE ÇALIŞMASI OLMAYAN BAĞ-KUR’A

Sözde sadece SGK var ama altında eskiden olduğu gibi SSK (4/A), Bağ-Kur (4/B) ve Emekli Sandığı (4/C) ayrımı aynen devam ediyor. Gurbetçilerimizin Türkiye’de hiç sosyal güvenliğe tabi çalışması olmayanların borçlanacağı sürelere 4/B’ye yani Bağ-Kur’a sayılır. Türkiye’de çalışmaları olanlar için ise en son hangisi ise oraya sayılır. Bu sebeple Bağ-Kur’dan kurtulmak isteyenler önce birkaç gün SSK’lı çalışsınlar sonra yurtdışı borçlanması yapsınlar. Öte yandan, SSK çalışmaları mutlaka Türkiye’de bulundukları sürelerde olsun zira pasaport giriş çıkış kayıtlarına göre Türkiye’de olduğu belli olmayanların SSK çalışmaları daha sonra SGK tarafından iptal edilir.

GEÇMİŞTE (1999 ÖNCESİNDE) ÇALIŞMALARI OLANLAR AZ PARAYA ÇOK MAAŞ ALABİLİRLER

SGK yurtdışı borçlanması uygulamasında emekli aylıklarını hesaplarken üç ayrı döneme göre emekli aylığı hesaplamaktadır. Bunlar 31.12.1999 öncesi, 1.1.2000 ile 30.09.2008 arası ve son olarak da 1.10.2008 sonrası dönem. Bunlardan en düşük borçlanma miktarına (10 lira günlük) göre en güzel emekli aylığını 31.12.1999 öncesi dönem verir. Bu sebeple mesela 1970’li yıllarda Türkiye’de SSK’sı olan birisi borçlanma dönemi seçip, 31.12.1999 öncesi yurtdışı ikamet veya çalışma sürelerini seçerse en yüksek emekli aylığını alır. Tarih seçmezse de bu kere SGK ödeme gününden (mesela 2012 temmuz) geriye doğru ödediği gün kadar geriye götürüp borçlanma dönemi bulur.

2008 ÖNCESİ DOLARDAN BORÇLANANLAR ŞANSLI

2008 yılına kadar yurtdışı borçlanmasının günlüğü sabit rakam olan 3,5 dolar idi ve geçmişte bu tür borçlanma yapanlar için ödeme süresi yoktur, diledikleri zaman ödeyebilirler ve şartları tamamlamışlarsa da emekli de olurlar. Sonrasında borçlananlar ise şimdiki rakamlara göre ise en düşük 10 lira en yüksek de 65 lira olmak kaydıyla bu iki rakam arasında diledikleri rakamlardan borçlanabilirler ve ödeme süresi de borcun kendilerine tebliğ gününden itibaren 3 aydır. Üç ay içinde kısmi ödeme de yapabilirsiniz tam ödeme de. İsterseniz de sonra tekrar ödeme için yeni bir borçlanma da yapabilirsiniz.

EMEKLİ AYLIĞINI ÇEKMEDİĞİNİZ SÜRECE PARANIZI GERİ ALABİLİRSİNİZ

Yurtdışı borçlanması yapanlar, bankadan veya PTT’den emekli aylıklarını çekmemek şartıyla diledikleri zaman ödedikleri paralarını da her zaman geri isteyebilirler ve para kendilerine geri ödenir.

EMEKLİLİK İÇİN KESİN DÖNÜŞ ŞART

Yurtdışı borçlanma işlemi ayrı, emeklilik ayrıdır. Borçlanmayı her zaman yapabilirsiniz ama borçlanma ile emekli olabilmek için yurda kesin dönüş şarttır. Kesin dönüş ise eşyalarını kamyona yükle Türkiye’ye gel demek değildir.

1. Yurtdışında çalışmamak
2. Yurtdışından işsizlik parası almamak
3. Yurtdışında ikamete dayalı sosyal yardım almamak,

Yurda kesin dönüş yapmak demektir.

TÜRKİYEDE SGDP İLE ÇALIŞABİLİRLER

Reformun ilk halinde yurtdışı borçlanması yaparak emekli olanların, diğer emekliler gibi hem emekli aylıklarını alıp hem de Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun sosyal güvenlik destek primi hakkındaki hükümleri gereğince sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışmaları yasaktı. Ancak daha sonra yapılan düzenleme ile yurtdışı borçlanması ile emekli olanlarda diğer emekliler gibi SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi) ödeyerek Türkiye’de çalışabilir hale geldiler.

Mavi Pembe Kart Emeklilik

1)        Mavi yada pembe kartlıyım borçlanarak emekli olabilirmiyim?

2)        Emeklilik için sgk kuruma başvurdugumda emekli olamazsınız yazısı alıyorum buna ragmen emekliligim nasıl saglanır?

3)        Emekli olabilmen için türk vatandaşlıgınamı geçmen gerekir?

Türk vatandaşlığından izinli olarak çıkıp başka bir ülke vatandaşlığına geçenlere Türkiye’deki haklarını kullanmaları için “mavi kart” verilir. SGK bunlara yurtdışı borçlanması ile emeklilik hakkı tanımaz. Ancak dava açarsanız borçlanıp emekli olabilirsiniz.

Mavi yada pembe kart sahibi olup emekilik hakkı isteyen kişiler  müracaat yaptıgı zaman emekli olamazsınız cevabı alırsınız. Lakin yapılması gereken ilk işlem dava ile hakkınızı aramak olsun. Çünki davalar sgk yı dize getiriyor. Dava yolu ile emekliliginiz sağlanıyor.

Türk vatandası olmadıgınız için kurum size emeklilik şansı tanımaz. O yüzden biz davaya gidiyoruz ve hakkımızı arıyoruz.

Avusturya vatandaşıyım. “Mavi kart”ım var. 12.03.1951 doğumluyum. Sigorta başlangıcım 1971’in ocak ayı. Yurtdışına gitmeden önce, Türkiye’de Emekli Sandığı’na bağlı memur olarak 7 yıl 5 ay 15 günlük çalışma sürem vardı. Türkiye’ye döndükten sonra 3.5 yıl, yani 1260 gün (sizin tavsiyeniz üzerine) sigortalı olarak çalıştım. Daha önceki Emekli Sandığı’na bağlı çalıştığım süreleri 3600 güne tamamladım ve Antalya Bölge SGK’ya, 29.11.2010 tarihinde emeklilik başvurusunda bulundum. Antalya SGK’nın bana verdiği cevap yazısında emeklilik talebimin reddedildiği belirtilip aynen şöyle denilmektedir:

‘’İlgili tahsis talebinize istinaden dosyanızın tetkikinde; İçişleri Bakanlığı’nın 2004/08 sayılı kararı gereği 27.12.2004 tarihinde Türk vatandaşlığından çıktığınız tespit edildiği için aylık bağlama talebiniz reddedilmiştir. Bilgi edinilmesini rica ederim.’’ “Türkiye’ye döndüğümde mavi kartlı biri olarak (Avusturya vatandaşı olarak) emekli olabilir miyim?” diye size sorduğumda, ‘’…Yabancı ülke vatandaşı olmanız SSK’dan emekli olmanıza engel değildir ve bahsettiğiniz şekilde SSK’lı bir işe girip en az 1080 gün (3 tam yıl) çalıştıktan sonra SSK’ya isteğe bağlı olarak ödemeye başlayabilirsiniz’’ demiştiniz. Ben isteğe bağlı ödeme yerine eski çalıştığım süreyi ihya ettim. Size sormak istediğim konular: a) Yabancı uyruklu (mavi kart sahibi) ve yaş, sigortalılık süresi dolmuş, 3600 günü tamamlamış birisi olarak bugün emekli olabilir miyim? Yasalar bu duruma olanak vermekte midir, vermiyorsa hangi yasa veya genelge uyarıncadır? b) İş mahkemesine başvurmalı mıyım? Vedat Savaş En baştan hemen belirteyim; anlattığınız duruma göre Antalya SGK İl Müdürlüğü hatalı işlem yapmış. SSK ve Bağ-Kur’dan emeklilikte Türk vatandaşlığı şartı yoktur. Sadece Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu gereğince yabancıların emekli olmak hakkı yoktu, şimdi 5510 Sayılı Kanun’la o da değişti. Bu sebeple, Antalya SGK İl Müdürlüğü’nün ret kararını iş mahkemesinde dava ederseniz kazanır, başvuru tarihinden itibaren emekli edilir ve birikmişlerinizi de alırsınız. İsterseniz açacağınız davanız konusunda da size yardımcı olurum. Zira sizin emekliliğinize engel ne yasa var ne de genelge.

YARGITAY’IN VERDİĞİ KARARLAR DA VAR Yargıtay 10’uncu Hukuk Dairesi’nin bu konuda çok sayıda kararı var ama ders gibi olanı 2008/18641 Esas ve 2009/13146 Sayılı 14.07.2009 günlü kararıdır. Kararın 4’üncü sayfasındaki hükümde şöyle deniliyor: “…Davacının, Türk vatandaşlığını haiz olmadığı 26.08.1999 tarihinden sonraki dönemleri borçlanamayacağına ilişkin mahkemenin kabulü yerinde ise de; Türk vatandaşlığından izinle çıkan ve borçlanma talep tarihinde Türk vatandaşlığını haiz olmayan davacının, Türk vatandaşlığından izinle çıkmadan önce yurtdışında gerçekleşen çalışma sürelerine ilişkin borçlanma hakkının, Türk Vatandaşlık Kanunu ile kazanılmış hak sayılarak korunduğu gözetilerek, anılan süreye ilişkin borçlanma isteğinin kabulüne karar verilmesi gerektiği gözetilmeksizin, yazılı şekilde karar verilmiş olması, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir. O halde, davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.” SGK’nın cevabı tam olarak doğru değil Sosyal Güvenlik Kurumu, mavi kartlıla yurtdışında çalıştıkları süreleri borçlanmak istediklerinde kabul etmiyor. 3201 Sayılı Kanun’u dayanak gösterip “Sadece Türk vatandaşı olarak geçmiş çalışma sürelerini, Türk vatandaşı iken başvurursanız kabul ederim” diyor. Ancak bu cevap yarım yanlıştır. Evet, yurtdışında Türk vatandaşı olarak geçmiş süreleri borçlandırması yasal ama borçlanma başvurusu yapıldığında Türk vatandaşı olmanız gerekmez, mavi kartlı olmanız yeterlidir.

Mavi Kart Borçlanması ATLAS EMEKLİLİK OLARAK GURBETCİĞMİZİN HERZAMAN ARKASINDAYIZ. BÜTÜN SORULARINIZIN CEVABI İÇİN ANKARA BÜRO: 0312 433 61 00 FAX: 0312 433 61 01 ADEM KABLAMACI (sosyal güvenlik uzmanı) 0532 158 84 93